106万円の壁がなくなる？2026年からパート主婦に影響する制度改正とは【奈良・橿原のFPが解説】
こんにちは、奈良県橿原市のかながわFP相談所の金川です。
最近、パート勤務をされている主婦の方からこんなご相談が増えています。
「106万円の壁がなくなるって聞いたけど、どういうこと？」
今回は、2026年に予定されている制度改正の内容と、これからの働き方・家計への影響について、地元・奈良の視点からわかりやすく解説します。
▶ 今の働き方が合ってる？将来の年金は？
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106万円の壁って何？
いわゆる「106万円の壁」とは、パート・アルバイトで働く方が、年収106万円を超えると社会保険に加入しなければならなくなる、という制度上のラインです。
今の制度では、以下の5つの条件をすべて満たすと、勤務先の社会保険（健康保険・厚生年金）に自動的に加入となります。
- 週20時間以上働いている
- 月収が8.8万円以上（年収106万円目安）
- 勤務先の従業員が51人以上
- 学生ではない
- 2か月を超える雇用見込みがある
2026年10月から、何が変わるの？
年収106万円という基準そのものが撤廃され、「働く時間（週20時間以上）」で加入対象になる方向に変わります。
さらに、企業の従業員数による制限も段階的に撤廃され、将来的には中小企業で働く人も含めて、週20時間以上働く人は原則すべて社会保険に加入することになります。
どうして変わるの？背景は？
背景には、人手不足の深刻化と最低賃金の上昇があります。
「社会保険料を払いたくないから、年収106万円に抑える」という“働き控え”が起きており、それが労働力不足に拍車をかけています。
また、今の最低賃金だと、週20時間働くだけで106万円を超えるケースが増加しています。現行ルールが実態と合わなくなってきているんですね。
対象になるのはどんな人？
変更後は、企業規模や年収に関係なく、週20時間以上働く短時間労働者が原則的に対象となります。
学生は除外される見込みですが、奈良県内のスーパーや医療・介護系の職場などでパート勤務されている方の多くが該当することになるでしょう。
「保険料で手取りが減る？」実際どうなるの？
加入すると、健康保険や厚生年金の保険料が差し引かれるため、たしかに手取りは一時的に減る可能性があります。
でも、その分、老後にもらえる年金が増えたり、傷病手当金・出産手当金などの保障が受けられたりと、得られるメリットも大きいんです。
企業側の対応や支援策は？
政府は、社会保険適用の拡大による手取り減少を補うように、
- 社会保険適用促進手当の支給
- 手当や基本給アップに対する補助金制度
などの仕組みを整えています。これは企業にとっても安心材料になります。
106万円の壁撤廃で「得する人」「損する人」ってどんな人？
この制度変更によって、手取りや将来の年金などにどんな影響が出るのか――気になりますよね。
実際のところ、次のような方は「得しやすいタイプ」と言えるかもしれません。
- 将来の年金をしっかり受け取りたい（国民年金だけだと老後が不安）
- 今後も長くパート勤務を続ける予定がある
- 出産や病気などへの備えもほしい（傷病手当・出産手当などが対象になる）
逆に、以下のような方は「損したと感じやすい」タイプかもしれません。
- 短期的に働いてすぐ辞める予定（数か月で辞めると保険料だけ取られてメリットを感じにくい）
- 夫の扶養手当や家族手当が減る・なくなる
- 家庭の事情で、なるべく手取りを重視したい
つまり、「長く働くつもりがあるかどうか」「保障をどう考えるか」で判断が分かれるんですね。
このあたりは家庭ごとの状況によって正解が変わるので、迷ったら一度、個別にシミュレーションしてみるのがおすすめです。
まとめ｜わが家にとってベストな働き方を考える時期かも
今回の改正で、「106万円の壁」という年収の基準はなくなり、これからは「週20時間の壁」が注目されていく可能性があります。
ただ、条件を満たせば年金や手当の面で有利にもなりますし、あえて年収を抑えて働く必要がなくなる人も出てくるでしょう。
「うちはどうすればいいの？」と不安になった方は、ぜひお気軽にご相談ください。
