年金受給開始 70歳超も
2018/1/17付日本経済新聞 朝刊
政府は公的年金の受け取りを始める年齢について、受給者の選択で70歳超に先送りできる制度の検討に入った。
年金の支給開始年齢（総合２面きょうのことば）を遅らせた人は毎月の受給額が増える制度を拡充し、70歳超を選んだ場合はさらに積み増す。
高齢化の一層の進展に備え、定年延長など元気な高齢者がより働ける仕組みづくりも進める方針だ。2020年中にも関連法改正案の国会提出を目指す。
1/17日経新聞より転載。
ついにと言うか、着々と年金制度の改革が行われようとしています。
もっとも現在の人口構成で社会保障費を賄う為に、この議論は避けきれないもので仕方ないことかもしれません。
「将来の自分の年金はどうなるの？」とか「自分はいつまで働かなければならないんだ？」などとお嘆きの方のも多いと思います。
今回はこの報道に関して僕の考えをまとめてみたいと思います。
まずその前に現行の年金制度についておさらいから始めます。
目次
現行の年金制度の仕組みについて
現行の国民年金（老齢基礎年金）、65歳支給されから満額で年額77万円9300円（H29年度）もらえる事になっています。
65歳にならないと絶対支給されないのかといえば、そうではなく60歳になった時点で支給開始することも可能です。
ただし、早くもらうためには条件があり1ヶ月あたり0.5％の年金額が減額されます。
年間で言うと6％ですから60歳から支給開始すると年金額が30％も減少することになります。（年額77万円9300円が54万5510円に減額される訳です）
今度は反対に1月あたり0.7％年金額が増加していきます、年間で言うと8.4％。
現行では70歳まで遅らすことができ70歳から支給する場合、年金額が42％増加するわけですね。（この場合110万6606円に増加します）
この国民年金（老齢基礎年金）繰り上げ繰り下げ受給はどちらも支給開始時点での年金額が生涯に渡って支給される仕組みになっています。
今回の報道の趣旨は、この年金繰り下げ受給を70歳以降も繰り下げすれば更に増額出来るよう検討すると言うことですね。
老齢厚生年金の繰り下げ受給は国民年金（老齢基礎年金）と別々に行うことが可能です。
国民年金（老齢基礎年金）受給を繰り上げ検討に関して思うこと
年金受給を繰り下げることで生涯に渡って受け取る年金額が増加することに異論はありません。
働けるうちは働いて長く続くリタイア世代の生活費の足しにしなければならないのは、その通りでしょう。
ただ裏を返せば働きたくても働けない人たちも出てくるわけですよね。
病気や怪我、または企業に雇用してもらえない方も少なからず出てくるでしょう。
特にブルーカラーの方だと体力的にも衰えてきますし、自動運転やIOT・AIなどの導入で職を奪われることだって考えられる訳です。
僕が経営者だとしても、高齢者をたくさん雇用するなら、自動運転やAIを導入してコストを下げますよ、その方が合理的ですからね。
働きたくても働けない方は、その時点で年金受給を開始するのか、貯蓄を取り崩して耐えれる間、年金を繰り下げ受給して受給額を増やすことを検討しなければなりませんよね。
政府は年金の繰り下げ支給で年金の支払を遅らすことで、相対的に年金支払額を減らしたいと考えているふうに思います。
また次の一手としては年金の基本受給時期が70歳になることも想像できます。
このように国民年金（老齢基礎年金）の受給は今後も厳しくなるものと覚悟してて置かなければなりません。
年金世代になるまでに出来る事。
40代の方が年金受給世代になるまで20年ほどあるわけです。
現時点でこのような報道がされているわけですから、年金受給に関しては暗い未来しか見えません。
ですから今から準備することが必要ではないでしょうか。
高齢者になっても職を奪われないようにキャリアアップや転職を検討するのも一つですよね。
また、今から何か自分が得意なことで収入を得ることが出来ないか考えてみるのもいいでしょう。
何か見つかれば現在働きながらでも副業として事業を開始し、老後に独立することも出来るかもしれません。
年金を不安視する方については是非検討いただきたいことだといえます。
さいごに
今回は、結果的に将来の年金不安を煽るような記事になってしまいました。
しかし、日本の人口比率ではどう考えても今のまま年金制度が続くとは思えません。
不安を愚痴を言ったからと言って改善出来るものでは無いですから・・・
この記事見た時点で将来のための行動に移してくださる方が増えればと思います。
