育児休業給付金はいくら？【2026年】手取り10割の新制度・働くと減る10日/80時間の境界線をFPが解説
【2026/03/12更新】育児休業給付金をもらいながら働ける？副業OKの「10日・80時間ルール」と手取り最大化をFPが解説
育児休業給付金は、月10日以下または80時間以下の就業であれば、受給しながら働くことができます。
【本記事の結論】
- 育休中でも「月10日以下」または「月80時間以下」なら給付金はもらえます。
- 賃金が休業前の13%（半年後は30%）以下なら、給付金は「満額」受給可能です。
- 条件を組み合わせることで、実質の手取りを休業前の8割以上に維持できます。
奈良・橿原を拠点に活動するFPの金川です。住宅ローンや教育費の相談を受ける中で、最近特に多いのがこの切実な悩みです。
「育休中だけど、少し副業して家計を助けたい。でも給付金が減るのは嫌だ」
結論から言えば、正しいルールを知っている人だけが、給付金を1円も減らさずに賢く稼いでいます。
今回は、全国共通でつまずきやすい「10日・80時間の境界線」を、FP・宅建士・証券外務員の視点で徹底解説します。
育児休業給付金をもらいながら働く条件（10日・80時間ルール）
この表だけ保存しておけば、給付金を減らさず働くラインが一瞬で分かります。
| 就業日数 | 就業時間 | 判定 |
|---|---|---|
| 10日以下 | 何時間でもOK | ◎ 支給対象 |
| 11日以上 | 80h以下 | ○ 支給対象 |
| 11日以上 | 80h超 | × 不支給 |
※なお、副業やアルバイトを行う場合は、就業規則で禁止されているケースもあるため、必ず勤務先に確認してから行いましょう。
損をしないための「賃金13% / 30% / 80%」の壁
就業時間だけでなく、会社から支払われる「賃金の額」によって、給付金は以下のように変動します。
- 賃金が13%以下（半年後は30%以下）： 減額なし！ 満額もらえます。
- 13%（30%）超〜80%未満： 賃金の額に応じて、給付金が徐々に削られます。
- 80%以上： 給付金は不支給になります。
育休後半は給付率が50%に下がりますが、同時に「賃金を30%までもらえる」ようになります。「給料30% ＋ 給付金50% ＝ 手取り80%」を減額なしでキープできる、まさに家計の守りどころです。
そもそも育児休業給付金はいくらもらえる？（基本のおさらい）
働く場合の話の前に、基本を整理しておきます。
- 対象：1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した雇用保険の被保険者（休業前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が12か月以上）。保育所に入れない等の場合は最長2歳まで延長可
- 支給額：休業開始時賃金の67%（開始から6か月経過後は50%）。上限・下限あり
- 申請：原則として勤務先経由でハローワークへ。産後は書類を揃える余裕がなくなるので、産休前に会社の担当者と段取りを確認しておくのがFPのおすすめです
- 手取りの実質：育休中は社会保険料が免除されるため、「67%」でも手取りベースでは約8割に相当します
同じ雇用保険からは、復職に向けた学び直しに使える教育訓練給付も支給されます（最大70%戻る！教育訓練給付金の対象講座と申請手順）。
逆に、雇用保険に加入していないフリーランス・自営業の方は前提そのものが変わります（フリーランスママに育休制度はない？お金と働き方ガイド）。
【2025年新設】手取り実質10割になる「出生後休業支援給付金」
2025年4月から、育休給付は大きく拡充されました。知らないと確実に損をする新制度です。
- 内容：子の出生直後の一定期間内に夫婦ともに14日以上の育児休業を取得すると、最大28日間、賃金の13%が上乗せされます（67%＋13%＝80%）
- 意味：社会保険料免除と合わせると、手取りは実質10割相当。「収入が減るから夫は育休を取れない」という最大の理由が、最初の28日間についてはほぼ消えました
- 条件の注意：取得期間の目安は母親は産後16週以内・父親は子の出生後8週以内。配偶者が専業主婦（夫）の場合など、配偶者の育休が要件とならないケースもあります
また、同じく2025年4月から「育児時短就業給付金」も新設されました。2歳未満の子を育てながら時短勤務をする場合、時短後賃金の10%が上乗せされます。時短で下がった収入を給付で埋める仕組みです（厚生労働省の公表資料に基づく・2026年7月時点）。
育休中のお金Q&A
Q. 育休中も児童手当はもらえますか？
育休とは無関係に支給されます。現行制度では高校生年代まで・所得制限なし・第3子以降は月3万円です。申請は出生から原則15日以内に市区町村（橿原市はこども家庭課）へ。
Q. 育休中の社会保険料はどうなりますか？
申出により健康保険・厚生年金の保険料が免除されます。免除期間中も被保険者資格は続き、将来の年金額の計算上も「払った扱い」になります。
Q. 育休中に退職したらどうなりますか？
退職日以降の育児休業給付金は支給されません。復職を前提とした給付である点に注意してください。
まとめ：育休中の副業は「ルールを知る」のが最大の節約
「知らずに働きすぎて給付金が止まった」というのが一番もったいないケースです。まずは自分の「支給単位期間」を把握し、このルールの範囲内で賢く立ち回りましょう。
実は、フィクションの世界を法律とお金で検証すると、もっと面白い事実が見えてきます。こうした実務の知識をエンタメで学べるシリーズも人気です。
奈良・橿原で「育休中の家計管理」を相談したい方へ
かながわFP相談所では、パパ・ママの「家計防衛」をサポートしています。具体的なシミュレーションはお任せください。
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この記事を書いた人
かながわFP相談所
AFP2級FP技能士宅地建物取引士二種証券外務員
奈良県橿原市の独立系FP。外資系生保・乗合代理店・不動産会社での実務を経て独立。特定の保険会社・金融機関に属さない中立的な立場から、保険見直し・NISA・住宅ローン・ライフプランニングなど家計全般のご相談に対応。IFAとして資産運用アドバイスも行っています。
奈良・橿原でFPとして活動を始めて8年。2025年に二度の手術を経験し、病室で痛感したことがあります。人は心身が揺らいだ瞬間、どれほど知識があっても正しい判断ができなくなるという現実です。数字の正解より、迷った瞬間に隣で一緒に地図を広げる存在でありたい。
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